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Evaluación psicosensométrica
Evaluación psicosensométrica
Esta prueba permite evaluar aptitudes físicas, mentales y de coordinación motriz, para dar respuesta a situaciones externas y evaluar la salud mental, especialmente para cargos de conducción. Dicha evaluación es indispensable para dar cumplimiento a la resolución 1565 de 2014, Decreto 2851 de 2013 y Resolución 040595 de 2022, como parte del plan estratégico de seguridad vial para la prevención de accidentes.
Las siguientes evaluaciones psicológicas se realizan con una entrevista semiestructurada y la aplicación de un test o cuestionario según sea el caso:
Evaluación para trabajos de alto riesgo
Inventario de Situaciones y Respuestas de Ansiedad (ISRA)
Identifica posibles alteraciones a nivel cognitivo, fisiológico y motor o ante situaciones específicas que puedan generar un riesgo para la persona.
Normatividad: Resolución 3673 de 2008 del Ministerio de la Protección Social.
Prueba riesgo eléctrico
Test de Ansiedad Fóbica (TAF)
Identifica posibles alteraciones o dificultades para desarrollar actividades de tipo eléctrico.
Normatividad: resolución 5018 de 2019.
Evaluación para espacios confinados
Cuestionario de Claustrofobia (CLQ)
Identifica posibles rasgos o signos de fobia, para las personas que lleven a cabo trabajo en espacios confinados con el objetivo.
Normatividad: Resolución 0491 del 2020.
Evaluación de alturas
Cuestionario de Acrofobia (AQ)
Identifica posibles rasgos o signos de fobia para las personas que realicen trabajos en alturas.
Normatividad: Resolución 1409 del 2012.
Evaluación post-incapacidad
Evaluación psicológica
Determina la funcionalidad de un trabajador que regresa de un periodo de incapacidad con el objetivo de facilitar su regreso al trabajo.
Evaluación de personalidad 16PF
Test de personalidad
Identifica las principales diferencias de los rasgos de personalidad de los trabajadores, logrando estimar comportamientos asociados a los rasgos de personalidad.
Evaluación para estrés laboral
Test de personalidad
Determina las principales diferencias de los rasgos de personalidad de los trabajadores, logrando estimar comportamientos asociados a los rasgos de personalidad.
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